なぜあなたの部下は指示を待ってしまうのか？　アドラー心理学に学ぶ部下育成

出版社からのコメント

・リモートワークの浸透、１ｏｎ１の普及といったビジネス環境の中、Ｚ世代育成をはじめとするさまざまな世代の部下を持つ管理職。本書は、そうした読者のために、アドラー心理学からヒントを得た部下育成の方法を紹介します。・近年のビジネスシーンでは「傾聴」の大事さが浸透しているものの、定型的な技術というとらえ方をされることもあります。結果として、１ｏｎ１も定型的なものにとどまっているケースも見られます。・型どおりの傾聴なら、ＡＩもできるこの時代。管理職が部下との真の対話を通じてどう関わるかが問われます。・また部下育成という観点からすると、「悩み相談」的な傾聴・受容にとどまらず、部下がさまざまな課題に対応できるよう、自走できるようになるための支援が必要ですが、そこまで至らないケースも多いです。・「共感」「傾聴」からさらに踏み込み、自走する部下育成のため、管理職がすべきことがわかる本です。・また、部下への「丸投げ」「過剰な管理」、逆に管理職が丸抱えしてしまいしんどい……など、部下への任せ方に悩む人たちも、アドラーの知恵による解決のヒントが得られます。